Was ist Personalvermittlung und Personalauswahl? | FAQ

Personalvermittlung und Personalauswahl umfasst den Prozess, die am besten passenden Kandidaten für Ihre Organisation und eine konkrete offene Stelle zu identifizieren, auszuwählen und zu gewinnen.

Personalgewinnung umfasst verschiedene Prozesse, mit denen Kandidaten für eine Bewerbung auf eine offene Stelle gewonnen werden. Dazu gehören unter anderem das Festlegen von Anforderungskriterien, das Bereitstellen von Stellenbeschreibungen, das Erstellen von Stellenanzeigen, das Veröffentlichen und Bewerben von Stellenangeboten sowie die Bewertung von Bewerbungen. Ziel ist es letztlich, eine große Auswahl an Kandidaten zu erhalten, die Ihrem Stellenprofil möglichst gut entsprechen.

Die Personalauswahl bestimmt anschließend, welche Kandidaten am besten für die Stelle geeignet sind. Ein Standard-Auswahlprozess umfasst Screening, Referenzprüfungen, Bewerbungsgespräche und Assessments. Auswahlprozesse können je nach Unternehmen unterschiedlich sein. Einige Unternehmen integrieren beispielsweise medizinische Tests in die Auswahlphase, andere nicht.

• • Qualität: geeignete Kandidaten dank fundierter Kenntnisse der Branche und des Sektors finden.
  • Zeitersparnis: schneller auf Personalbedarf reagieren.
  • Kosteneinsparung: Fluktuation reduzieren und produktive Kandidaten gewinnen.
  • Weniger Verwaltungsaufwand: effiziente Verwaltung von Bewerbungen und Terminen.
  • Aufbau eines Talentpools: eine Reserve qualifizierter Kandidaten schaffen.
  • Höhere Mitarbeiterbindung: Stabilität und Produktivität durch die Gewinnung geeigneter Kandidaten fördern.

LuxWR bringt qualifizierte Fachkräfte in Festanstellungen. Und das bereits seit 1989! Wir sind die vertrauenswürdige Personalvermittlung und Personalberatung für eine ausgewählte Gruppe von Auftraggebern. Das bieten wir Ihnen:

Unser Büro übernimmt den Prozess für Personalvermittlung und Personalauswahl für Sie. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um spezifische Bedürfnisse, Wünsche und Anforderungen zu erfüllen. Denn keine Organisation ist gleich, jeder Kandidat ist einzigartig und jede Stelle ist anders.

1. Kennenlernen und Personalbedarf festlegen
2. Kandidaten rekrutieren
3. Kandidaten auswählen und vorstellen
4. Bewerbungsgespräch organisieren zwischen Ihnen und dem Kandidaten
5. Einstellung des Kandidaten
6. Follow-up nach der Vermittlung

Der erste Schritt in unserem Ansatz für Personalvermittlung und Personalauswahl ist ein Gespräch mit einem unserer Recruitment Consultants, um zu verstehen, welche Eigenschaften Ihnen bei einem neuen Mitarbeitenden am wichtigsten sind. Dazu gehören Ihre Anforderungen an Fähigkeiten und Fachkompetenz, Gehalt und Unternehmenskultur.

Unsere Personalvermittlung übernimmt Recruitment für Festanstellungen. Wir bieten keine Projekte für Zeitarbeits- oder Vermittlungsunternehmen und keine Jobs auf Selbstständigenbasis mit Stundenlohn an.

Stelle anmelden

• Sie besprechen mit einem unserer Consultants, welche Stellen offen sind und welche Kandidaten Sie benötigen.
• Wir arbeiten uns in Ihr Unternehmen und die offene Stelle mit dem passenden Stellenprofil ein.
• Wir ergänzen die von Ihnen gelieferten Stellenanzeigen bei Bedarf und versehen sie mit den passenden Suchbegriffen für optimale Auffindbarkeit (SEO und GEO).

Stelle(n) veröffentlichen und Bewerber mithilfe von Job-Marketing-Kampagnen gewinnen

Unser Recruiting-Prozess ist stark automatisiert:

• Wir fügen Ihre Stellenangebote* dem Angebot auf luxWR.lu hinzu und versehen sie mit structured data für eine schnelle Indexierung durch Google for Jobs.
• Anschließend veröffentlichen wir Ihre Stellenangebote automatisch in einem großen Netzwerk von Jobbörsen. Dazu gehören zum Beispiel LinkedIn, Indeed und Nationale Vacaturebank.
• Auf diesen Plattformen führen wir gezielte Job-Marketing-Kampagnen durch, um Ihre Zielgruppe zu erreichen.

*LuxWR arbeitet ausschließlich mit originalen Stellenprofilen und Lebenslauftexten. Jede Stelle enthält eine Gehaltsangabe. Ohne Richtlinie des Arbeitgebers geben wir eine Schätzung auf Basis des Marktes ab.

Kandidaten bewerben sich über luxWR.lu oder eine andere Plattform auf Ihre Stelle, indem sie ihren Lebenslauf mit Anschreiben einreichen. Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt und sind ausschließlich für Personen zugänglich, die am Recruiting-Prozess beteiligt sind.

LuxWR erstellt anschließend eine Shortlist von Kandidaten auf Basis ihrer Eignung für die Stellenanforderungen. Wir nehmen Kontakt mit jedem Bewerber auf, um dessen Lebenslauf und Motivation zu besprechen. Wenn wir glauben, dass es eine gute Übereinstimmung mit dem Stellenprofil und Ihrer Unternehmenskultur gibt, stellen wir Ihnen den Kandidaten oder die Kandidaten vor. Es ist unsere Mission, motivierte Fachkräfte und Arbeitgeber miteinander zu verbinden, damit sie eine erfolgreiche Zusammenarbeit eingehen können.

Bei zu wenigen Bewerbungen durchsuchen wir unsere Datenbank mit mehr als 150.000 Lebensläufen nach latenten Kandidaten: Das sind Personen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber den Arbeitsmarkt beobachten.

Sind Sie von einem Kandidaten überzeugt? Dann organisieren wir so schnell wie möglich ein Bewerbungsgespräch zwischen Ihnen und dem Jobsuchenden.

Bitte beachten Sie: Wir führen selbst keine Bewerbungsgespräche mit Kandidaten. Auf Anfrage bieten wir jedoch Unterstützung. Dazu gehört Hilfe bei Assessments, psychologischen Tests oder Beratung zu Auswahlgesprächen. Auch für Informationen zu Referenzen, Diplomen, Zertifikaten, Führungszeugnissen und Arbeitserlaubnissen können Sie sich an uns wenden.

Wenn das Gespräch erfolgreich verlaufen ist, tritt LuxWR als Vermittler auf. Unsere Consultants unterstützen bei der Ausarbeitung eines passenden Vertragsangebots und bei der Vorbereitung des neuen Mitarbeitenden auf einen erfolgreichen Start.

Nach der Vermittlung evaluieren wir den Recruitment-Prozess mit Ihnen und dem neuen Mitarbeitenden. Wie ist es gelaufen? Wie können wir unsere Dienstleistung für Personalvermittlung und Personalauswahl verbessern? Wir bleiben involviert und streben eine erfolgreiche langfristige Beziehung für alle Parteien an.

Wie können wir Ihnen bei der Einstellung der besten Mitarbeitenden helfen? Haben Sie Fragen zu Recruitment, Personalberatung oder Personalvermittlung? Rufen Sie uns an unter 010-6690534 oder füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen!