Belastingadviseur dichtbij huis via WR

Een nieuwe stap dicht bij huis: het succesverhaal van “Isabella” via WR

Na bijna dertien jaar in een vaktechnische rol bij een groot kantoor en een periode als universitair docent belastingrecht, begon “Isabella” (36) te merken dat ze toe was aan iets anders. Minder afstand, meer zichtbare impact bij klanten, en vooral: een werkplek waar samenwerken en plezier hand in hand gaan.

Toen ze via WR een vacature zag voor Belastingadviseur bij een middelgroot advies- en accountantskantoor in de regio (circa 65 medewerkers, actief sinds begin jaren ’60, met een brede praktijk in financiële, fiscale en juridische dienstverlening), viel alles op z’n plek. Ook praktisch: de reistijd. Tussen haar woonplaats (regio Landsmeer) en de vestiging van het kantoor (regio Volendam) bleek de afstand verrassend klein—hemelsbreed ongeveer 10 km.

Eerste contact: één bericht dat alles in beweging zet

WR nam contact op met een korte, heldere boodschap: “Perfecte match voor je ervaring, uitstekende arbeidsvoorwaarden. Plezier in je werk gegarandeerd! Ik kan nu voor jou het gesprek regelen, interesse?”

Isabella reageerde dezelfde avond. Niet omdat ze “zomaar” weg wilde, maar omdat de rol inhoudelijk precies aansloot:

• Adviseren over uiteenlopende fiscale vraagstukken
• Werken met een diverse klantenportefeuille: van particulieren tot internationale bedrijven
• Combinatie van aangiftepraktijk, advisering en procedurewerk (bezwaar/beroep)
• Een teamomgeving waarin ze ook minder ervaren collega’s kan helpen groeien

WR plande direct een intakecall in en gaf Isabella het gevoel dat ze er niet alleen voor stond: vanaf dat moment werd alles begeleid, voorbereid en geregeld.

Voorbereiding door WR: inhoud, strategie en rust

In de intake nam WR haar profiel zorgvuldig door. Isabella’s achtergrond was stevig:

• Bijna 13 jaar ervaring als Tax manager (met focus op vennootschapsbelasting, Europees en internationaal belastingrecht, bronbelastingen)
• Ervaring met het schrijven van interne/externe memo’s, publiceren, presentaties geven en het begeleiden van collega’s
• Betrokken bij procedures, waaronder op Europees niveau
• 4 jaar ervaring als universitair docent vennootschapsbelasting (begeleiding studenten, scripties, vakpublicaties)
• Afgeronde beroepsopleiding (internationaal traject) via de Orde van Belastingadviseurs
• Sterke competenties: analyseren, samenwerken, verantwoordelijkheid en didactische vaardigheden

WR vertaalde dat naar een concrete gesprekstrategie. Niet “meer vertellen”, maar beter landen: wat zoekt het kantoor, hoe past Isabella daarin, en welke voorbeelden maken dat voelbaar?

WR maakte een praktisch voorbereidingsplan en liep dit stap voor stap met haar door:

• Ken de fiscale diensten van het kantoor: waar ligt de nadruk (aangifte, advies, procedures, MKB, internationale component)?
• Oefen antwoorden op veelgestelde vragen, zodat ze helder en to-the-point bleef
• Bereid succesvoorbeelden voor: cases waarin ze complexe materie vertaalde naar de klant en collega’s
• Oefen “complex simpel uitleggen”—een must in een rol met directe klantcontacten
• Maak notities en bereid eigen vragen voor over cultuur, ontwikkeling en uitdagingen

Daarnaast hielp WR haar met het formuleren van drie slimme vragen die tijdens het gesprek het verschil zouden maken:

• Hoe ondersteunt het kantoor medewerkers bij opleiding en professionele ontwikkeling?
• Welke typen klanten komen het meest voor en hoe is de mix MKB versus (internationale) complexere structuren?
• Wat zijn in de praktijk de grootste uitdagingen in deze rol?

WR regelde intussen alles rondom het gesprek: planning, bevestigingen, contactpersonen, en een duidelijk overzicht van het proces. Isabella hoefde alleen nog maar te doen waar ze goed in is.

Eerste gesprek: inhoudelijk raak én menselijk

Het eerste gesprek vond plaats op kantoor met een partner en een senior adviseur. De toon was direct informeel, maar inhoudelijk hoog: precies waar Isabella energie van krijgt.

Dankzij de WR-voorbereiding had Isabella concrete voorbeelden paraat. Ze vertelde over:

• Een situatie waarin ze een complex Europees/internationaal vraagstuk terugbracht tot een heldere memo voor besluitvorming
• Hoe ze junioren begeleidde en kwaliteit borgde zonder de vaart uit projecten te halen
• Hoe ze presentaties gaf en stakeholders meenam—van fiscalisten tot niet-fiscale besluitvormers

Het kantoor lichtte de rol toe zoals die ook in de vacature stond: een brede adviesfunctie met onder andere het controleren en opstellen van diverse aangiften (IB, Vpb, schenk-, dividend- en erfbelasting), het voorbereiden van bezwaar- en beroepsprocedures, en het signaleren van adviesbehoeften bij cliënten.

Isabella stelde haar vragen—en merkte dat het antwoord niet “standaard” was. Ze hoorde concrete voorbeelden over interne kennisdeling, groeipaden, en hoe eigen initiatief wordt gewaardeerd. Dat gaf vertrouwen.

Tweede gesprek (incl. salarisbespreking): duidelijkheid zonder ruis

WR koppelde na het eerste gesprek direct terug: het kantoor was enthousiast en wilde door. WR plande het tweede gesprek in, deelde alvast de gespreksonderwerpen en bereidde Isabella specifiek voor op het arbeidsvoorwaardelijke deel.

In gesprek twee zat naast de inhoudelijke lijn ook iemand aan tafel die ging over de arbeidsvoorwaarden. Het kantoor benadrukte wat in de vacature al stond:

• Een professioneel en ambitieus team
• Informele werksfeer en ruimte voor eigen initiatief
• Mogelijkheid tot ontwikkeling en doorgroei
• Meer dan marktconform salaris en sterke secundaire voorwaarden

Isabella vond het spannend om over salaris te onderhandelen—zeker omdat ze uit een omgeving komt waar salarisstructuren vaak vast liggen. WR nam die spanning weg met een heldere voorbereiding: wat is reëel, wat past bij haar ervaring, en hoe formuleer je dat professioneel.

Tijdens het gesprek werd haar ervaring (KPMG-achtergrond, jaren in vennootschapsbelasting, internationale en Europese component, schrijf- en presentatiekracht, en didactische vaardigheden) expliciet meegenomen in de inschaling. Er kwam een voorstel waar Isabella zich serieus in erkend voelde.

Meeloopdag/proefochtend: de praktijk voelen

Om zeker te weten dat de klik niet alleen op papier bestond, stelde het kantoor een korte meeloopdag/proefochtend voor. WR regelde de planning en gaf Isabella een simpele checklist mee: let op overlegstructuur, hoe vragen worden gesteld, en of het werktempo bij je past.

Tijdens die ochtend schoof Isabella aan bij een teamoverleg en keek ze mee bij een klantcasus waarin aangiftewerk en advisering samenkwamen. Ze merkte twee dingen:

• Collega’s durfden vragen te stellen—zonder dat het “dom” voelde
• Er was ruimte om kwaliteit te leveren, maar wel met een praktische insteek richting de klant

Voor Isabella was dit het moment waarop ze dacht: hier kan ik mijn kennis inzetten én weer echt onderdeel zijn van een team.

Aanneming: WR regelt het, Isabella kiest met zekerheid

Na de meeloopdag belde WR dezelfde middag met terugkoppeling: het kantoor wilde haar graag hebben. WR nam vervolgens de regie in het laatste stuk:

• Afstemming van startdatum
• Definitieve afhechting van salaris en secundaire voorwaarden
• Check op contractdetails (helderheid over rol, verwachtingen en groeipad)
• Praktische begeleiding richting opzegging en overstap

Isabella tekende met een goed gevoel. Niet omdat het “een sprong in het diepe” was, maar omdat WR elk onderdeel had voorbesproken, voorbereid en strak had geregeld.

Na 1 maand: landen, leren en al meteen waarde leveren

Na een maand voelde Isabella zich zichtbaar op haar plek. Ze kende de belangrijkste collega’s, had een eigen set dossiers en was al betrokken bij een aantal adviesvragen waar haar achtergrond in Vpb en internationale aspecten goed van pas kwam.

Wat haar het meest opviel:

• Ze werd actief betrokken bij klantcontacten en mocht snel verantwoordelijkheid nemen
• Collega’s vroegen haar om mee te lezen met memo’s en om lastige materie “in normale taal” uit te leggen
• De combinatie van aangiftepraktijk en advisering gaf haar nieuwe energie

WR checkte tussentijds in: kort, praktisch en oprecht. Niet alleen “gaat alles goed?”, maar ook of verwachtingen klopten en of ze kreeg wat was beloofd.

Na 3 maanden: vertrouwen, ritme en toekomstperspectief

Drie maanden later was Isabella volledig ingedraaid. Ze had een ritme gevonden tussen teamoverleg, klantwerk, reviewmomenten en het begeleiden van collega’s. Vooral haar didactische kant kwam naar voren: ze maakte complexe onderwerpen bespreekbaar en hielp anderen sneller zelfstandig te worden.

In een evaluatiegesprek kwam terug dat het kantoor precies had gezien wat WR vooraf al scherp had neergezet:

• Een sterke analytische adviseur met duidelijke communicatie
• Een teamspeler die verantwoordelijkheid neemt
• Iemand die kwaliteit borgt én tempo houdt

Isabella had inmiddels ook concreet zicht op ontwikkeling: interne vaktechnische sessies, ruimte om mee te draaien op bezwaar/beroep waar passend, en een groeipad richting een nog bredere adviesrol.

Voor haar voelde het simpel: ze had de inhoud behouden die ze leuk vindt, maar met meer menselijkheid, meer directe impact en een werkplek op korte afstand van huis.

FAQ

• 1) Regelt WR echt het hele sollicitatieproces?
  Ja. WR plant gesprekken, stemt af met de werkgever, helpt bij voorbereiding, coacht tijdens het traject en begeleidt tot en met het contract en de start.
• 2) Hoe helpt WR bij de voorbereiding op gesprekken?
  WR vertaalt jouw ervaring naar concrete voorbeelden, oefent veelgestelde vragen, helpt je slimme vragen te formuleren en zorgt dat je verhaal perfect aansluit op de vacature.
• 3) Wordt salaris en arbeidsvoorwaarden ook door WR begeleid?
  Ja. WR bereidt je voor op de salarisbespreking, bewaakt de marktconformiteit, helpt met formuleringen en stemt details af zodat er geen ruis ontstaat.
• 4) Wat als ik twijfel of de cultuur wel bij me past?
  WR helpt je dit vooraf te toetsen met gerichte vragen en kan—als de werkgever daarvoor openstaat—een meeloopmoment organiseren zodat je de praktijk echt kunt ervaren.
• 5) Blijft WR betrokken nadat ik ben gestart?
  Ja. WR checkt na de start hoe het gaat, of verwachtingen kloppen en of je goed landt—zodat eventuele knelpunten snel worden opgelost.