Succesverhaal Fiscalist Belastingadviseur

Het begin: een onverwacht goed passende vacature

Toen Jasper (27) uit Landgraaf zijn master Fiscal Economics (Universiteit Maastricht) net had afgerond, wist hij één ding zeker: hij wilde bewust en doelgericht werkervaring opdoen binnen een belastingkantoor. Niet “zomaar een baan”, maar een plek waar hij snel kon leren, verantwoordelijkheid kreeg en echt cliënten mocht helpen.

Via WR kwam er een vacature langs voor Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur) bij een professioneel advies- en accountantskantoor in de regio. De rol was uitdagend en divers: aangiften opstellen en controleren, cliënten adviseren, bezwaarschriften voorbereiden, vaktechnisch sparren met collega’s en stap voor stap een eigen portefeuille opbouwen.

WR zag meteen de match: een analytisch sterke starter met relevante praktijkervaring (controller/finance), een afgeronde academische fiscale opleiding en een duidelijke ambitie om door te groeien. Jasper kreeg van WR een helder bericht: “Ideale match voor jouw expertise; geweldige arbeidsvoorwaarden. Ga ervoor! Ik kan nu voor jou het gesprek regelen, interesse?”

Eerste contact met WR: helder, snel en persoonlijk

Jasper belde WR dezelfde dag nog terug. In het eerste gesprek ging het niet alleen over zijn CV, maar vooral over zijn motivatie en richting. Jasper vertelde open over zijn sterke mindset: ondernemend, ambitieus, gedisciplineerd en analytisch. Hij legde uit dat hij energie krijgt van mensen fiscaal adviseren, en dat hij later een grotere droom heeft (ooit richting opsporing), maar nu bewust eerst een stevige basis wil leggen bij een kantoor waar hij het vak leert.

WR stelde gerichte vragen om zijn profiel scherp te krijgen: wat voor soort cliënten passen bij hem, hoeveel begeleiding wil hij, en hoe belangrijk zijn cultuur, werk-privébalans en ontwikkelmogelijkheden. Binnen een uur had WR de essentie te pakken: Jasper is iemand die snel verantwoordelijkheid wil, graag leert door “sparren” en die proactief meedenkt—precies wat dit kantoor zocht.

De voorbereiding door WR: alles strak geregeld

WR nam het hele traject uit handen: van introductie tot gespreksplanning en voorbereiding. Jasper kreeg een concreet voorbereidingspakket, afgestemd op zowel zijn achtergrond als de vacature-eisen.

• Vacature-vertaling naar Jasper’s profiel: WR koppelde zijn ervaring als Financial Consultant en (Assistent-)Controller aan fiscale adviesvaardigheden: analyseren, procesverbetering, rapportages, verantwoordelijkheid nemen.
• Praktijkvoorbeelden klaarzetten: WR hielp Jasper voorbeelden te kiezen uit zijn werk: maandafsluiting ondersteunen, tussenrekeningen analyseren en opschonen, forecasting/budget-ondersteuning, en procesoptimalisaties (waaronder Excel/macro-werk).
• Pitch aanscherpen: een korte, rustige introductie waarin zijn master, analytische kracht en motivatie voor het belastingadvies helder samenkwamen.
• Vragenlijst voorbereiden: WR adviseerde Jasper om interesse te tonen in visie en samenwerking, met vragen als: “Hoe ziet een typische werkdag eruit?”, “Hoe is de cultuur binnen het team?” en “Welke ondersteuning is er voor ontwikkeling?”
• Praktische afspraken: WR herinnerde Jasper aan de basics die het verschil maken: op tijd komen, nette comfortabele kleding, een kopie van zijn CV mee, en stressvrij de ruimte nemen om zichzelf te zijn.

Belangrijk: WR regelde ook direct het gesprek bij het kantoor—Jasper hoefde nergens achteraan, alleen goed voorbereid aan tafel.

Het eerste gesprek: klik, inhoud en ambitie

Het eerste gesprek vond plaats met twee gesprekspartners: een senior adviseur en iemand uit het team. Jasper merkte meteen dat het kantoor professioneel was, maar niet afstandelijk. Er werd veel gevraagd naar zijn manier van werken: hoe hij analyses aanpakt, hoe hij communiceert met verschillende stakeholders en hoe hij omgaat met verantwoordelijkheid.

Dankzij de WR-voorbereiding had Jasper zijn voorbeelden scherp. Hij vertelde hoe hij eerder proactief verbeterinitiatieven had opgepakt in rapportages en hoe hij in finance-rollen leerde om nauwkeurig te werken met deadlines en kwaliteitschecks—een directe link met het controleren en opstellen van aangiften. Ook benoemde hij zijn energie: mensen helpen met fiscale vraagstukken en maatwerk leveren als situaties complex worden.

Wat opviel: Jasper stelde precies de vragen die WR had meegegeven—niet als “lijstje”, maar vanuit echte interesse. Hij vroeg naar de dagelijkse praktijk, samenwerking binnen het team van ruim 25 collega’s, en naar de fiscale uitdagingen die het vaakst voorkomen. Dat gaf het gesprek tempo én diepgang.

Na afloop belde WR Jasper meteen om te evalueren: wat ging goed, waar zat twijfel, en wat moest in ronde twee nog sterker neergezet worden. WR nam vervolgens direct contact op met het kantoor voor feedback en vervolgafspraken.

De tweede ronde: verdieping en salarisbespreking

In het tweede gesprek schoof ook een leidinggevende aan. De focus lag op groeipad, verantwoordelijkheden en hoe Jasper zich zou ontwikkelen van starter naar zelfstandig adviseur met een eigen cliëntenportefeuille. Jasper gaf aan dat hij graag snel meters maakt, maar óók vaktechnische begeleiding waardeert—zoals hij zelf het liefst leert: door te sparren met sterke collega’s, zoals bij kickboksen. Die vergelijking bleef hangen, omdat het precies paste bij de werkwijze van het team: samen scherp worden en elkaar beter maken.

Daarna kwam het onderwerp arbeidsvoorwaarden op tafel. WR had Jasper vooraf geholpen om zijn wensen realistisch en professioneel te formuleren: passend bij een startende fiscalist met masteropleiding en relevante werkervaring. Tijdens de onderhandeling deed WR het “regelwerk” en bewaakte de toon, zodat Jasper zich kon richten op de inhoud en de match.

• Uren: 32-40 uur per week, met ruimte om een passende keuze te maken op basis van balans en ontwikkeling.
• Ontwikkeling: duidelijke afspraken over begeleiding, vaktechnische groei en doorgroeimogelijkheden.
• Werk-privé: concreet besproken hoe het kantoor piekbelasting opvangt en hoe ze balans bewaken.
• Salaris en voorwaarden: WR zorgde dat alles helder op papier kwam, inclusief extra’s en verwachtingen.

Het resultaat: Jasper voelde zich serieus genomen en het kantoor had vertrouwen dat ze met hem iemand binnenhaalden die analytisch sterk is, proactief werkt en sociaal genoeg is om cliënten écht te helpen.

De meeloopdag: van gesprek naar gevoel

Om de klik met het team te bevestigen, organiseerde WR in overleg een korte meeloopdag. Jasper schoof aan bij een paar collega’s, kreeg een inkijkje in dossiers en mocht meekijken hoe adviesvragen worden opgepakt en hoe aangiften worden voorbereid en gecontroleerd.

Wat Jasper vooral bijbleef, was de sfeer: professioneel en gedreven, maar met ruimte om vragen te stellen. Hij merkte dat mensen kennis deelden zonder gedoe—precies het “vaktechnische sparren” waar hij naar zocht. Aan het einde van de meeloopochtend wist hij: dit is een plek waar ik snel ga groeien.

Aanneming: WR regelt de afronding

Na de meeloopdag ging het snel. WR verzamelde de laatste feedback, stemde de details af en zorgde dat Jasper een duidelijk aanbod kreeg. Geen ruis, geen eindeloze mailwisselingen—WR hield de lijnen kort en helder.

Jasper tekende zijn contract als Fiscalist / Belastingadviseur en kon op korte termijn starten. Voor hem voelde het alsof alles “klopte”: inhoud, team, groeipad en voorwaarden.

Na 1 maand

Na een maand zat Jasper al volledig in het ritme. Hij had de eerste aangiften (onder begeleiding) voorbereid en gecontroleerd en werd meegenomen in adviesvragen van cliënten. Zijn finance-achtergrond kwam verrassend vaak van pas: hij zag sneller waar cijfers “scheef” lopen, stelde betere vragen en documenteerde nauwkeurig.

• Zelfvertrouwen: groeide doordat hij structuur aanbracht en deadlines haalde.
• Teamgevoel: hij had vaste sparmomenten met een senior collega en durfde vragen te stellen.
• WR nazorg: WR checkte in: hoe is de onboarding, zijn de afspraken nagekomen, en waar kan WR nog ondersteunen?

Na 3 maanden

Na drie maanden was Jasper niet meer “de nieuwe”. Hij had al meerdere dossiers zelfstandig voorbereid, wist de interne werkwijze goed te volgen en kreeg steeds meer cliëntcontact. Ook werd hij betrokken bij het meedenken over procesverbeteringen—iets wat bij hem natuurlijk hoort door zijn eerdere ervaring met optimalisatie en data-analyse.

Zijn leidinggevende merkte vooral zijn mindset op: gedisciplineerd, analytisch en betrokken. Jasper voelde dat hij op de juiste plek zat om een stevige fiscale basis te bouwen—met genoeg tempo en verantwoordelijkheid, maar ook met de begeleiding die nodig is om echt goed te worden.

• Vakinhoudelijk: meer zelfstandigheid in aangiften en eerste stappen in adviesvoorbereiding.
• Commercieel: beter begrijpen hoe je een klantvraag doorvertaalt naar concreet advies.
• Toekomst: een ontwikkelplan met duidelijke doelen voor het komende jaar.

FAQ

• 1) Wat doet WR precies tijdens het sollicitatieproces?
  WR regelt en begeleidt het volledige traject: introductie, gesprekplanning, voorbereiding, feedbackrondes, afstemming met de opdrachtgever en ondersteuning bij de arbeidsvoorwaarden.
• 2) Hoe helpt WR bij de voorbereiding op het eerste gesprek?
  WR helpt je met een scherpe pitch, passende praktijkvoorbeelden uit je CV, gerichte vragen aan het bedrijf en praktische tips (zoals kleding, timing en het meenemen van je CV).
• 3) Kan ik via WR ook starten als fiscalist als ik nog starter ben?
  Ja. Als je een passende academische achtergrond hebt en motivatie om te leren, zoekt WR naar kantoren die starters serieus begeleiden en doorgroei concreet maken.
• 4) Hoe verloopt de salarisbespreking via WR?
  WR bereidt je voor op het gesprek, bespreekt je wensen en bewaakt het proces. Zo blijft het professioneel en wordt alles duidelijk vastgelegd, zonder dat jij er alleen voor staat.
• 5) Blijft WR betrokken nadat ik ben aangenomen?
  Ja. WR doet nazorgmomenten (zoals na 1 maand) om te checken of onboarding en afspraken kloppen en of jij goed landt in je nieuwe rol.